鸿宝集团“后浪之声”青年文化宣贯会圆满举行
时代大潮奔涌，鸿宝扬帆向前，前浪成就后浪，后浪接棒前浪。
新时代的鸿宝，需要青年人的蓬勃力量。
2021年10月15日，经过数月筹备，鸿宝集团“后浪之声”青年文化宣贯会在集团五楼多功能厅正式举行，19位来自各个企业不同岗位的青年人走上舞台，分享自己的鸿宝故事，讲述自己的文化感悟，用实际行动做鸿宝精神的传承者和践行者。
青年风貌塑造着未来面貌，青年力量关系着企业发展。让我们透过青年视角，走进他们眼中的鸿宝，看未来的鸿宝将如何澎湃！
王营（鸿宝园林成控部经理)：死磕是一种不服输的劲头，是执着，是坚持，是自律，是熬得住。鸿宝前辈们用死磕精神铸就了鸿宝的坚实基石，也教会了新一代鸿宝人遇到问题要死磕到底。
徐贝贝（集团公司基础设施投资部）：当新人不再是新人时，我希望自己如披铠甲般，成为有路、有魂、有底、有备的鸿宝人。
赵俊岭（鸿宝大酒店工程保卫部经理）：一生只干一份工作，而工作就是为了更好地生活，我在酒店一干就是20余年，并且会一直干下去，坚定信念，坚守自我，不负企业，不负时光。
郭学森（鸿宝置业总经理）：对个人而言，执行力就是办事能力;对团队而言，执行力就是战斗力;对企业而言，执行力就是经营能力。无条件的执行，让自己行动起来，最终才能体验干成事的快乐。
周朝启（集团公司基础设施投资部副总经理）：在我眼中，鸿宝紧跟时代、务实高效；充满热情，干劲十足；关系简单，适合干事；有温度、有关爱。
龙婉莹（集团公司审计督察部总经理）：审计并不是什么高大上的写字楼白领、金领，我们是接地气儿的“审计民工”。
郭楠楠（鸿宝资本板块财务总监）：七年时间弹指一挥，未来还有很长，我们要努力做到“老板正在想我们要想，老板准备想的问题我们也要想，老板没想的我们要提前想”，努力成为自信勇敢的鸿宝新生代！
苏前威（海南投资控股项目管理部 项目经理）：“实”是鸿宝人的精神内核，是鸿宝历经28年能够不断穿越经济和行业周期的关键因素。作为青年鸿宝人，要敢讲真话、善出实招、多做实事、务求实效，努力成为一名求真务实的鸿宝新青年!
吉雨露（海南投资控股财务部副经理）：到海南公司以来，每位同事在除了原本的专业工作外，也都负责了许多非专业的工作。就像晓曦总说的那样:在鸿宝，我们没有专业，我们的专业就是鸿宝专业。
王嘉巍（海南投资控股办公室主任）：我总跟别人说，我命好，遇到的都是善良的人。这是在给自己脸上贴金，其实是遇见了鸿宝，这里聚集着一群善良的人。在鸿宝第二个十年磨练出窍的我，将在鸿宝第三个十年披荆斩棘，闯出属于我们的碧海蓝天！
黄亚雪（鸿宝物业总部园项目经理）：不少认识我的朋友都说“你是我见过升职最快的物业人了”，是啊！我很幸运遇到了鸿宝集团，这是一个迈着稳重步伐前进的巨人；我很庆幸加入了鸿宝物业，这是一个蓄势待发的潜力股，同时我也把握住了工作中的每一次机遇，没有比与企业共成长更有意义的了！
王瑞（开封黄河大桥监控运维中心主任）：以前有句老话“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，现在也是一样，不讲究环境，不讲究吃喝待遇，哪里有需要，只要一句话，第一时间到一线，小小的基石也能成就不平凡的价值！
董文杰（鸿宝置业成本招采部经理）：鸿宝对员工的好，一直做的比说的多！在总部园，员工开敞办公都在南侧，是采光通风最好的位置；我来公司六年五个月，没有一次发工资是延迟的。鸿宝是一个务实的企业！跟着鸿宝干事，踏实！
苏露（鸿宝置业营销管理部经理）：忠诚，是时代的稀缺能力。忠诚的人，虔诚而执着，至信而深厚。未来，我们将牢记使命，锻造“创新、担当、忠诚”三个品格，忠于事业，忠于理想，忠于每一份热爱。
孔祥任（鸿宝园林项目经理）：S312项目现场：王总满手灰尘，坐着吃盒饭的爽朗笑声，感染着疲惫的每个人；张经理老当益壮，虽声音嘶哑仍奋蹄前行；谷经理用有问题我来解决的英雄气概，处理着现场的疑难杂症……现场赶工热情让我热血沸腾，我知道我自己被点燃了，相信“我是为大场面而生的”，相信自己有能力做得更好！
李文影（鸿宝物业品牌主管）：“能见底”要求我们要“忠诚、干净”，“有功底”要求我们要“专业”，“敢兜底”要求我们要“担当”。要做，我们就要做一个可托底的鸿宝人！
王延杰（鸿宝园林综合部行政主管）：“只有相互照耀，才能群星闪烁。”一直以来，园林人不断谱写着关于传承鸿宝红色基因的故事，才啃下了一块又一块的硬骨头，赢得了一次又一次的胜利，创造了一个又一个的奇迹。
姚燕铮（开封黄河大桥管理处副处长）：岁月带走了时光，坚定了我的初心。18年过去了，小姚虽已不再年少，但28岁的鸿宝却恰好风华正茂。在大桥英雄团队精神的引领下，忠诚早已深深印入我的骨髓、融进了我的血脉。
黄曼晖（集团公司总裁办企业文化主管）：也许我们终其一生也不会像袁总、郭主席那样有魄力和才华去创业，但每个人一生中都有一次机会，可以成为一名企业家，那就是把自己当成一个企业去经营，把自己当成一个品牌去经营。
19名青年代表一句句发自肺腑、激情澎湃、催人奋进的话语在会场内激荡，台下不时爆发出阵阵掌声。在聆听青年代表宣讲后，集团公司各位高管也进行了总结发言。
鸿宝集团党委书记、副总裁邓和平表示，企业文化建设是让员工形成信仰的过程。好的文化建设，要有理念，理念背后更要有能承载的人和故事，否则就是空喊口号。今天，19位同志走心的演讲，让我们深深感受到信仰的力量。鸿宝的年轻人，只要你们人品好、爱学习、能吃苦，只要你们能够因信仰而静心、充实、奋勇向前，未来的鸿宝你没问题！
鸿宝集团总裁袁晓曦梳理了19位同志发言中的闪光点，并真诚地表示，大家呈现出了一场精彩的思想盛宴，每个人都在用鸿宝新生代的身份要求自己、表白自己，在向组织作出郑重的承诺、实干的宣言，这更是一份对于未来的誓言。
晓曦总再度阐释了年轻一代为什么要担当，并强调，人才，是鸿宝企业实现可持续发展最为重要的资源。人是原动力，是驱动力，是未来。曾经的小马们，已经成长为朝气蓬勃、意气风发的马队，你们的嘶鸣，正在感召更多心灵、团结更多灵魂、影响更多生命。鸿宝接班一代们，只要能够讲使命、能担当、懂传承、会创新，并具备守创精神、时代精神、革新精神和奋斗精神，鸿宝必将基业长青，鸿宝人必将永远年轻！
鸿宝集团董事长袁桂宝则表示，聆听本场宣讲，很受感动。企业能够持续稳定发展，一要靠准确的战略研判和决策，二要靠千锤百炼的企业文化，三要靠千锤百炼的企业文化武装起来的千锤百炼的鸿宝年轻人。值得欣慰的是，鸿宝年轻人已经在坚实的鸿宝文化武装下成长起来了 ！
