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我心目中的人才
时间:2012-08-09 09:50:38      浏览:

姜海旺
 

 

  •    什么是人才?一个可称为人才的企业员工应该有什么样的品质要求?一个称职的人才在企业日常工作中“忌讳”什么?这些可能都是困绕企业和员工的问题。
    一、什么是人才
            我认为,所谓人才不见得完全是那些拥有高学历、掌握高知识和高技术的人,只要他(她)能被企业赏识并对企业有用的人,就是人才。一个企业员工,由于他(她)所掌握的技能不同,在不同的岗位工作,这种人也可能在开始的时候平常无奇,但他(她)忠于所在的企业,在日常工作中勇于承担责任,积极主动与上级和同事建立融洽关系,工作起来有原则、有计划、有目标、有头脑,有一套接受任务抓住要点的工作方法,并始终有一股积极向上的自我学习和提升精神,使自己在工作中不断积累事业筹码,成为企业里引人注目、不可替代的人物,他(她)就可以称得上是企业的人才。

  • 二、企业对人才的人品要求
            作为一名合格的企业人才,应该符合以下基本的品质要求:
    忠实
            在企业里,一个部门中有一个不忠实的员工,对团队士气的打击是致命的,即使有些不忠实的行为是为了部门的整体利益,它所形成的杀伤力仍是无法弥补的。一个员工不忠实,就说明个人没有或者说没有完全融入到这个企业,没有完全认同企业所倡导的价值观和企业文化,没有把企业做为自己实现自己人生价值的平台,他(她)也就不可能与企业同甘苦、共命运,就会失去竭尽全力为企业工作的动力,像这样的员工,个人能力再强、掌握的知识和技术再多,企业也不敢放心大胆的使用,其个人也不能称得上是人才。
    尽本分
            在一个成熟的企业里,企业领导人都是过来人,他听够了失败的借口。反正每个人做不好事情总是有理由的,不管理由多么充分,没做好就是没做好,其他都不重要了。所以,一个优秀的企业人才,首先是企业的员工,其次是老板的伙计,在企业里工作最重要的是尽本分,首先要把自己的本职工作做好,不推不诿,尽职尽责。
    诚信
            没有诚信的员工在企业和部门里最不受欢迎,没有一个领导和同事愿意和一个骗子打交道。
    好的德行
            好的德行包括前面讲的诚信,不过比诚信更高一级。好的德行是一个人具有优秀的个人品质,包含道德、守信、忠于做人的原则,不会为了目的而不择手段。
    合群
            具有合作精神和团队意识。只有和上下级、同事之间沟通无障碍的人,才能为团队中优秀的一员,才能得到别人真心实意的帮助,自己的工作才能做好。


    三、企业优秀人才的“主动”精神
            一个优秀的企业人才,在日常的工作中要有四个“主动”的精神。
    主动担责
            主动承担责任,不仅是一种勇气,更是一种态度。责任感意味着忠诚和专注,只有主动对自己的行为负责,对自己的工作负责,对企业和老板负责的人,才是认为企业利益与自己密切相关的人。如果在工作中一味推卸责任,企业也许会因为你尚有其他长处可用,不愿当众揭穿你推卸责任的行为,但在领导心目中,已经把你判断为不可靠的人。
    主动改善
            企业、部门领导都希望员工能主动工作,带着思考工作,对于机械地让干什么就干什么,唯领导指令是从的员工,肯定不太会受欣赏。只有那些准确地掌握了工作指令,并主动的加上个人的智慧和才干,把工作做的比预期的更好的人,才是企业真正需要的人才。
    主动解难
            在企业里的工作中,常常有一些工作毫无新意、繁杂琐碎的工作,这些工作不那么引人注目、不容易提升个人的工作表现,别人也大都不愿意去做。但是,这些工作总是要有人来做,如果能主动当“傻子”,并且把这些工作做的有声有色、井井有条,那么,你的工作成绩最终会被认同和发现,你也是企业所需要的人才。
    主动学习和提高
           一个员工,不管你多能干,你曾经把工作完成的多么出色,但如果一味沉溺与对昔日表现的自满当中,那么,主动学习便会受到阻碍,你一旦拒绝学习,就会迅速贬值,这就是所谓的不进则退。所以,不管你曾经有过怎样的辉煌,都要记着学习、学习、再学习,千万不要膨胀到目中无人的地步,要时时充电,了解自己需要加强的地方,更好的发挥自己的才能,让自己的工作随时保持在颠峰状态。
    四、一个优秀的人才在企业中“忌讳”什么
            一些自认为聪明、能力强、受过良好教育的人会对工作中常见的问题视而不见,但这些问题看小实大,这就是在企业工作的“忌讳”,如不及时自省,会对企业和个人造成很大的危害。
    不愿意承担责任
            勇于承担起自己职责范围内的责任,是对企业、对自己负责任的表现。对自己应该承担的责任就应该负责,而不是找理由推脱,“人非圣贤,孰能无过”,人不可能不犯错误,如果是自己的原因,就主动承担,并弥补错误,这样可给人以负责任的形象,有利于建立良好、融洽的上下级和同事关系,反之,会使自己处于无助的状态。
    害怕犯错误
            做工作前怕狼、后怕虎,只担心这项工作被自己搞杂了,留给领导不好的印象,这样会让个人故步自封,把自己封闭在个人的小圈子里而不去尝试解决问题的办法,也不愿意接受工作中的挑战,会使自己失去创造性,工作肯定不出成绩。
    游离于团队之外的不合作态度
            靠一个人的力量是无法应对千头万绪的企业工作的,企业里也几乎没有一项工作是一个人可以独立完成的,只有靠部门中全体人员的相互合作,互补不足,才能成就一项工作。试想,如果你所在的部门工作都没有做好,你个人是不是一个优秀的人才呢?
     
     

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