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鸿宝人才标准关键词
时间:2012-08-09 09:50:14      浏览:

邓和平/文
 
“志愿并且有能力为鸿宝事业努力工作的人,是鸿宝集团所需要的人才。”这是鸿宝集团董事长袁桂宝先生在九月十三日员工大会上重点阐述的一个观点。
 
“志愿”、“能力”、“努力工作”是袁董事长观点表述的三个关键词,这三个关键词精辟概括出袁董事长对人才的基本看法和要求。
 
“志愿”的内涵要求是:鸿宝企业认可的人才对企业应保有极高的忠诚,对鸿宝企业的价值观和企业文化应予高度认同,对鸿宝公司的企业战略目标和发展应拥有共同的愿景,志同道合才能进入“志愿”的境界,志愿是对思想素质的要求。有志愿的人,你是对事业拥有激情和梦想的人。
 
“能力”的内涵要求是:鸿宝企业的人才应具备良好的性向与能力。性向代表一个人学习某件事的能力。能力则指一个现有的、能完成一项工作所需要的各种能力,其中包括相关的知识与技能。换句话说,性向是潜能,而能力则是一个人现在所具备的知识和技能。学习力和潜能是对人才能力动态的要求。当今世界瞬息万变,鸿宝事业也不断地在崭新的领域拓展,只有适应鸿宝企业发展变化,在学习中不断丰富创新并具有与实现企业未来发展目标相匹配能力的人,才是鸿宝公司需要的人才。传统的人才管理流程通常注重人们当前和以往的表现,以此来决定对人才的任用,现代人才管理流程则更注重人的潜力,使之与下一阶段的目标相结合,以保证企业可持续发展,譬如驾车,不能看着倒视镜前行。另外,从优化公司人才结构和需要分析,鸿宝公司人才在能力上应具有独特性和不可替代性。你所能的别人也能,甚至比你更强,你很难被称为鸿宝的人才。
 
“努力工作”的内涵要求是:承诺和责任。努力勤劳工作,实际上代表的是对工作目标、职责的承诺和责任。能够尊重自己的承诺并勇于对工作负责任的人才会努力勤奋工作,才是鸿宝公司所需要的人才。
 
“志愿”、“能力”、“努力工作”是鸿宝公司人才标准的一个有机整体,短缺其中任何一项,都不能成为鸿宝公司的人才,都不能在鸿宝事业的平台上充分实现自己的人生价值。
 
 
 

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